Kaupunginhallitus, kokous 19.6.2023

Perustelut

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien (KT), Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön (JUKO ry) ja Julkisen alan unionin (JAU ry) hyväksymät kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset ja ns. perälautakirjaus astuivat voimaan 1.5.2023.  

Sopimus sisältää eriä, joiden jakamisesta neuvotellaan paikallisesti. Jaettavien erien perusteena ovat työ- ja virkaehtosopimusten allekirjoituspöytäkirjat, KT:n yleiskirjeet 6/2023,10/2023, 12/2023 ja 13/2023 liitteineen sekä 2/2022. Mikäli neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää jakoperusteista lukuun ottamatta järjestelyerästä 0,15 %:n osuutta.

Paikallinen järjestelyerä on 1.6.2023 lukien yhteensä 0,7 (0,4+0,3) prosenttia KVTES:n, OVTES:n, ja TS:n virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta.

Lisäksi em. sopimusaloilla paikallinen järjestelyerä on 1.6.2023 lukien kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevan kehittämisohjelman 2023–2027 mukaan (1,2 %).

TTES:n paikallinen järjestelyerä on 1.6.2023 lukien 0,4 prosentin suuruinen ja virka- ja työehtosopimuksen kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevan kehittämisohjelman kohdassa 3.5. sovittu 1,2 prosentin suuruinen järjestelyerä. Lisäksi paikallisesti neuvotellaan ja jaetaan TTES:n allekirjoituspöytäkirjan 3 § 3 momentin mukaisesti sovittu 0,3 prosentin suuruinen järjestelyerä.

Jaettavat erät on laskettu maaliskuussa 2023 maksetuista palkoista ja ne ovat sopimuksittain (osioittain ja liitteittäin) seuraavat:

Erät ovat sopimusalakohtaisia, joten esim. KVTES:n järjestelyerää ei voi suunnata TS:n henkilöstölle tai päinvastoin. KVTES:n osalta on todettu, että järjestelyerää jaetaan liitteittäin mahdollisimman tasapuolisesti. Tämä ei tarkoita kuitenkaan tasajakoa eli KVTES:n eri liitteiden välillä voidaan jakaa erää.

OVTES: Sopimus ei estä kohdentamasta koko paikallista järjestelyerää osio G:hen tai päinvastoin.

OVTESissa ei tarvitse jakaa järjestelyerää palkkasummapainoilla eri liitteisiin.

Paikallisesti neuvoteltavien järjestelyerien ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.

Kehittämisohjelman mukaisilla erillä vahvistetaan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin.

Pääsopijajärjestöjen kanssa käytiin kahdet neuvottelut (27.4.2023 ja 25.5.2023). Lukuun ottamatta KVTES liitettä 1, pääsopijat ja työnantajan edustajat päätyivät yksimieliseen ratkaisuun. Neuvottelujen pöytäkirjaote on  liitteinä. Laitilan kaupungin hallintosäännön mukaan hallintojohtaja hyväksyy kunta-alan sopimusten täytäntöönpanoon liittyvän neuvottelutuloksen (esim. järjestelyerät), kun neuvottelutulos on yksimielinen (§ 35). KVTES liitteen 1 osalta paikallisneuvottelujen ratkaisu tuodaan kaupunginhallitukselle.

Ehdotus

Esittelijä

Kaupunginhallitus hyväksyy kunta-alan 1.6.2023 voimaan tulevien järjestelylisien ja kehittämisohjelman mukaisen erän KVTES liitteen 1 osalta jaettavaksi työnantajaehdotuksen mukaisesti (liite).

Päätös

Ehdotus hyväksyttiin.