Kaupunginhallitus, kokous 19.6.2023

Perustelut

Työhyvinvointikyselyn avulla toteutetaan laadukas ja luotettava selvitys henkilöstön työhyvinvoinnista.

Työhyvinvointikysely auttaa arvioimaan ja kehittämään:

• työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista 
• henkilöstön työhyvinvointia
• työn tuloksellisuutta.

Laitilan kaupunki on toteuttanut henkilöstön työhyvinvointikyselyn 2022 Kevan työhyvinvointikysely- alustalla.

Työhyvinvointikysely sisältää:

• sähköisen kyselyn henkilöstölle
• kyselyiden raportoinnin ja raporttien jakelun
• laajan vertailuaineiston
• mahdollisuuden seurantakyselyiden tekoon sekä
• ohje- ja tukimateriaalin.

Käytössä on myös Kevan Oppimisympäristö, jossa on mm. Kevan kokeneiden asiantuntijoiden suunnittelema video-ohjattu työpaja. Pajassa voi pohtia yhdessä työyksikön kanssa, kuinka työhyvinvointikyselyn tulosten avulla voidaan kehittää työyksikön toimintaa ja parantaa työhyvinvointia.

Keva tutkii- verkkotyökalussa voi tarkastella Kevan työhyvinvointikyselyyn vuodesta 2017 alkaen osallistuneiden organisaatioiden tuloksia työhyvinvoinnin keskeisistä aihealueista:

• työn sujuminen
• työtehtävät ja omat voimavarat
• esihenkilön ja työnantajan toiminta.

Esitetyt tulokset perustuvat aina usean organisaation kokonaisuuteen ja Kevan työhyvinvointikyselyn kysymyksistä tehtyihin muuttujiin. Tuloksia voidaan tarkastella kyselyajankohdan, organisaatiotyypin, sukupuolen, ammattiluokan ja ikäryhmän mukaan.

Perustelut

Laitilan kaupunki on toteuttanut toisen kerran Kevan työhyvinvointikyselyn henkilöstölleen sähköisenä kyselynä 27.3.2023-17.4.2023. Kyselyyn vastasi 241 työntekijää, ja vastausprosentti oli 65,3 % ( v. 2022 52,4 %). Esihenkilöille toteutettiin oma työhyvinvointikysely, jonka vastausprosentti oli 86,2 % (v. 2022 83 %).

Työhyvinvointikysely auttaa arvioimaan ja kehittämään:

• työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista
• henkilöstön työhyvinvointia
• työn tuloksellisuutta.

Kyselyn raportit on laadittu seuraavina koosteina: koko kaupungin henkilöstö, esihenkilöt, toimialoittain ja työyksikkökohtaiset.

Tässä kokouksessa esitellään koko kaupungin henkilöstön ja esihenkilöiden koosteet.

Kaupunginjohtaja käy toimialojen raportit yhdessä toimialajohtajien kanssa.

Toimialat/työyksiköt ovat laatineet toimenpidesuunnitelmat työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta, joihin koostetaan kaksi hyvin olevaa asiaa ja kaksi kehittämiskohdetta. Yhteistyötoimikunta käsittelee kehittämistoimenpiteiden toteutumista syyskuun kokouksessa ja vie toteutumat edelleen tiedoksi kaupunginhallitukselle. Henkilöstöä kannustetaan kehittämään omaa toimintaa palkiten erikseen sovittavalla tavalla aktiivisimpia kehittämistyötä tekeviä työyksikköjä.

Esityslistan liitteinä ovat työhyvinvointikyselyn koko kaupungin henkilöstön (vakituiset ja yli 3 kk:n määräaikaset työntekijät) ja esihenkilöiden raportit.