Valmistelija
Tarja Saarela, Tietopalvelu- ja työhyvinvointipäällikkö, tarja.saarela@laitila.fi
Perustelut
Työterveyshuolto tukee Laitilan kaupungin työntekijöiden työ- ja toimintakykyä, tunnistamalla, ehkäisemällä ja hallitsemalla työkykyyn liittyviä riskejä. Toiminta perustuu hyvään työterveyshuoltokäytäntöön ja työterveyslakiin. Työterveyshuoltoa toteutetaan moniammatillisesti.
Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, toimiva työyhteisö sekä hyvässä fyysisessä kunnossa oleva henkilöstö.
Työterveyshuoltopalveluiden kilpailutuksen myötä on vuoden 2022 osalta asetettu kustannuskatto n. 320.000 €. Kustannusseurantaa toteutetaan kolmannesvuosittain.
Laitilan työterveyden palveluja voivat käyttää kaikki Laitilan kaupunkiin työsuhteessa olevat henkilöt. Erikoislääkärikonsultaatiot käsittävät: ihotaudit, ortopedia, neurologia, psykiatria sekä korva-, nenä- ja kurkkutaudit. Vapaa-ajantarpaturmat on rajattu palveluiden ulkopuolelle. Sairaanhoito on jatkossa työterveyspainoitteinen; ei sisällä pitkäaikaissairauksien seurantaa.
Henkilön omasta aloitteesta anoman vapaan aikana (vuorottelu-, opinto-, hoito- tai muu palkaton työvapaa) aikana henkilöllä ei ole oikeutta käyttää työterveyshuollon palveluja.
Työterveyshuollon sisältö
* lakisääteinen työterveyshuolto
* ehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta, työkykyarviot
* työterveyspainotteinen sairaanhoito
* sairaanhoidon sisältö:
- hoitajatasoinen ja työfysioterapeuttitasoinen sairaanhoitosopimus
- yleislääkäritasoinen sairaanhoitosopimus
- lääkärin erikoislääkärikonsultaatiomahdollisuus.
Työterveyshuollon kanssa tehtävän yhteistyön yleiset tavoitteet
1. Työstä johtuvien terveys- ja turvallisuusriskien vähentäminen
Keinoina työjärjestelyihin ja työympäristöön liittyvät toimenpiteet, joilla vähennetään työn kielteisiä vaikutuksia terveyteen ja turvallisuuteen sekä ylläpidetään henkilöstön työ- ja toimintakykyä. Erityistä huomiota kiinnitetään väkivallan uhkatilanteiden ennaltaehkäisyyn työpaikkaselvitysten, koulutuksen ja työnantajan laatiman yksikkökohtaisen ohjeistuksen avulla.
2. Sairauspoissaolojen hallinta
Keinoina toimenpiteet, joilla ehkäistään ja hoidetaan sairauksia sekä vähennetään niihin liittyvää sairauslomatarvetta ja sairauslomien pitkittymistä.
Erityistä huomiota kiinnitetään työtapaturmien ennaltaehkäisyyn, läheltä piti - tilanteiden selvittämiseen sekä tapahtuneiden työtapaturmien läpikäymiseen työyksiköissä.
3. Pysyvän työkyvyttömyyden ehkäisy
Keinoina toimenpiteet, joilla vähennetään työntekijän työkyvyn heiketessä tarvetta joutua työkyvyttömyyseläkkeelle ja eläkkeistä aiheutuvia kustannuksia.
4. Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistäminen
Keinoina esimiesten ja työntekijöiden valmentaminen, konsultointi ja yhteistyö terveyteen ja työn sujuvuuteen liittyvissä asioissa yksilö-, työyhteisö- ja työympäristötasolla.
5. Myönteisen työnantaja- ja yrityskuvan ylläpito
Keinoina työterveyspalvelut, josta on saatavissa lisäarvoa sekä nykyisille että tuleville työntekijöille.
6. Kehittämistoimenpiteet
Kehittämistoimenpiteet vuosittaisessa henkilöstökertomuksessa esiin tulleiden epäkohtien perusteella.
- Vuonna 2022 tarkastellaan myös Kevan Avaintietojen perusteella sairauspoissaoloja. Määritellään kolme työyksikköä, joissa sairauspoissaoloja on ollut suhteessa henkilöstömäärään eniten. TOP 3 sairauspoissaolot -työryhmä kartoittaa uusia toimintatapoja sairauspoissaolojen ennaltaehkäisemiseksi.
- Työfysioterapeutti kartoittaa työergonomiaa ko. kolmessa yksikössä.
- Mikäli työntekijällä on työperäinen mielenterveyteen liittyvä sairauspoissaolo, kutsutaan työterveysneuvottelu koolle mahdollisimman pian
Työterveyshuollon toimintasuunnitelman 2022 liitteenä on Laitilan kaupungin aktiivisen tuen malli.
Ehdotus
Yhteistyötoimikunta esittää kaupunginhallitukselle hyväksyttäväksi liitten mukaisen työterveyshuollon toimintasuunnitelman 2022.