Valmistelija
Tarja Saarela, tietopalvelu- ja työhyvinvointipäällikkö, tarja.saarela@laitila.fi
Perustelut
Työturvallisuuslain mukaan työnantaja on vastuussa työntekijöidensä turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työnantajan on huolehdittava työn terveys- ja turvallisuusvaarojen arvioinnista, ehkäisystä ja turvallisuuden kehittämisestä työpaikalla.
Työssä, johon liittyy ilmeinen väkivallan uhka, työ ja työolosuhteet on järjestettävä siten, että väkivallan uhka ja väkivaltatilanteet ehkäistään mahdollisuukisen mukaan ennalta. Tällöin työpaikalla on oltava muun muassa väkivallan torjumiseen ja rajoittamiseen tarvittavat asianmukaiset turvallisuusjärjestelyt tai -laitteet sekä mahdollisuus avun hälyttämiseen.
Väkivalta- ja uhkatilanteet ovat sekä työturvallisuus- että asiakasturvallisuusriski. Väkivalta ja sen uhka edellyttävät työpaikalla ennakoivia toimenpiteitä, riittäviä turvajärjestelyjä sekä menettelytapoja uhkatilanteiden jälkihoitoon.
Työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan tilnteita, joissa työntekijöitä loukataan sanallisesti, uhataan tai pahoinpidellään työhön liittyvissä oloissa ja jotka suoraan tai epäsuorasti vaarantavat työntekijöiden turvallisuuden, terveyden ja hyvinvoinnin.
Laitilan kaupungin työväkivalta - ohjeistus on esityslistan liitteenä.
Ehdotus
Esittelijä
Heli Kiertokari-Laitinen, hallintojohtaja, heli.kiertokari@laitila.fi
Yhteistyötoimikunta hyväksyy osaltaan Laitilan kaupungin ohjeen työväkivallan hallintaan ja vie sen edelleen kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi.
Em. ohjeistus tulee voimaan 1.3.2024 alkaen.
Työyksikköjen tulee laatia työyksikön oma väkivaltaohjeistus 30.9.2024 mennessä.