Perustelut
Yksilöiden yhdenvertainen oikeus sivistykseen on turvattu Suomen perustuslaissa (731/1999). Erikseen perustuslaki asettaa julkisen vallan velvollisuudeksi sukupuolten tasa-arvon edistämisen yhteiskunnallisessa toiminnassa ja työelämässä.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on sitouttaa henkilöstö ja opiskelijat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden edistämiseen. Tasa-arvoisessa työ- ja opiskeluympäristössä on kaikilla mahdollisuus työskennellä ja opiskella ilman syrjintää sukupuolen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa‐arvosta (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa‐arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää, että oppilaitoksilla pitää olla suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja että oppilaitoksissa tehdään järjestelmällistä tasa‐arvotyötä. Vuosittaisen tarkastelun sijasta suunnitelma voidaan laatia enintään kolmeksi vuodeksi kerralla. Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) 6 §:n 2 momentin mukaan koulutuksen järjestäjän on huolehdittava siitä, että oppilaitoksella on suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Vakka-Suomen musiikkiopiston johtokunta on hyväksynyt kokouksessaan 19.6.2018 (§ 35/2018) edellisen kerran Vakka-Suomen musiikkiopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman.
Päätöksenteon peruste:
Laitilan kaupungin hallintosääntö 30 §
Ehdotus
Esittelijä
-
Jussi Kauranen, Vakka-Suomen musiikkiopiston rehtori, jussi.kauranen@laitila.fi
Johtokunta hyväksyy Vakka-Suomen musiikkiopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman.