Valmistelija
Heli Kiertokari-Laitinen, hallintojohtaja, heli.kiertokari@laitila.fi
Perustelut
Etätyö on tapa järjestää ja tehdä työ tietotekniikkaa hyväksikäyttäen niin, että työ, joka voitaisiin tehdä työnantajan tiloissa, tehdään niiden ulkopuolella, esim. työntekijän kotona tai muussa työnantajan kanssa sovitussa paikassa. Etätyötä tehdään työ- tai virkasuhteessa ja siihen sovelletaan virka- ja työsuhdelainsäädännön säännöksiä sekä virka- ja työehtosopimusten määräyksiä kuten vastaavaan työnantajan tiloissa tehtävään työhön.
Työterveyslaitoksen ja Työturvallisuuskeskuksen mukaan etätyön mahdollistamisella on monia myönteisiä vaikutuksia. Etätyön on todettu parantavan työhyvinvointia ja vähentävän sairauspoissaoloja. Vastuun antaminen ja luottamuksen osoittaminen vahvistavat työntekijän sitoutumista työhön. Etätyö lisää työn tuottavuutta etenkin huolellista keskittymistä vaativissa tehtävissä. Työnantajien välisessä kilpailussa se on myös rekrytointivaltti ja sen on osoitettu myös olevan työntekijöiden pitovoimatekijä. Etätyö mahdollistaa työn ja muun elämän yhteensovittamista, mikä on tärkeä osa ikäjohtamista. Laitilan kaupunki on myös HINKU-kuntana sitoutunut hiilijalanjälkeä pienentäviin tekoihin, jota etätyön myötä edesautetaan työmatka-autoilun vähentyessä.
Koronaepidemia on lisännyt etätyön tekemistä niissä tehtävissä, joissa se on mahdollista. Tavoitteena on, että etätyötä tehdään myös epidemiatilanteen jälkeen, kun siitä on esimiehen ja työntekijän kesken sovittu ja se on tarkoituksenmukaista ja mahdollista.
Hallintotoimessa on valmisteltu Laitilan kaupungin etätyöohje ja etätyösopimus. Johtoryhmä on käsitellyt ehdotuksia kokouksessaan 18.1.2021. Etätyöohje -sopimus ovat esityslistan liitteenä.
Ehdotus
Yhteistyötoimikunta esittää kaupunginhallitukselle, että etätyöohje ja etätyösopimus hyväksytään liitteen mukaisina. Etätyöohje tulee voimaan kaupunginhallituksen päätöksen jälkeen.