Valmistelija
Sari Koski, henkilöstö- ja tietopalveluasiantuntija, sari.koski@laitila.fi
Perustelut
Työurajohtaminen tarkoittaa kaikenikäisten hyvää johtamista. Henkilöstövoimavaroja johdetaan siten, että ikä- ja työurasidonnaisten tekijöiden huomioiminen palvelee sekä työnantajaa että henkilöstön hyvinvointia. Työuraohjelman tavoitteena on:
- edistää työkykyä ja työhyvinvointia
- mahdollistaa urapolut ja osaamisen kehittämisen
- luoda psykologisesti turvallinen ympäristö
- tukea työn ja muun elämän yhteensovittamista.
Laitilan kaupungin työuraohjelma 2026-2030 sisältää työuran vaiheet ja kehittämistoimenpiteet, työkyvyn edistämisen ja ylläpidon, varhaisen tuen mallin, aktiivisen tuen avaimet, työn ja muun elämän yhteensovittamisen ja seurannan ja mittarit.
Ehdotus
Esittelijä
Heli Kiertokari-Laitinen, hallintojohtaja, heli.kiertokari@laitila.fi
Yhteistyötoimikunta esittää, että kaupunginhallitus hyväksyy liitteen mukaisen Laitilan kaupungin työuraohjelman 2026-2030.