Perustelut
Laitilan kaupungissa on lähetetty huhtikuusta 2022 alkaen jokaiselle työ-/ virkasuhteensa päättäneelle sähköinen kyselylomake, jossa on kartoitettu seuraavia asioita:
1. Miksi työ-/virkasuhteesi päättyy Laitilan kaupungissa?
2. Miten kuvailisit Laitilan kaupunkia työnantajana kokemuksesi perusteella?
3. Millä tavoilla Laitilan kaupunki voisi kehittyä houkuttelevammaksi työpaikaksi ja lisätä tekijöitä, jotka saisivat työntekijät viihtymään ja pysymään työssään?
Kyselyyn on voinut vastata anoonyymisti. Kyselyyn on vastannut 23 henkilöä.
Yhteenveto:
Henkilöstö kokee Laitilan kaupungin pääosin hyvänä ja turvallisena työnantajana, mutta palautteessa korostuvat kehittämistarpeet erityisesti esimiestyössä, työn organisoinnissa ja toimintakulttuurissa. Kokemukset vaihtelevat yksiköittäin, mikä viittaa johtamisen ja käytäntöjen epätasaisuuteen organisaatiossa.
Keskeiset havainnot vastauksista:
Yleiskuva
Palaute Laitilan kaupungista työnantajana on kokonaisuutena myönteistä, mutta jakautunutta. Suurin osa kokee työnantajan hyväksi ja turvalliseksi, mutta esiin nousee myös merkittäviä kehittämiskohteita erityisesti johtamisessa, työn organisoinnissa ja toimintakulttuurissa.
Vahvuudet
- Hyvä ja turvallinen työnantaja
- Koetaan varmaksi, kotoisaksi ja luotettavaksi
- Työn mielekkyys ja monipuolisuus
- Työ koetaan usein kiinnostavaksi ja vaihtelevaksi
- Hyvä työyhteisö ja ilmapiiri (osin)
- Moni kokee saavansa tukea ja viihtyvänsä hyvin
- Hyvät työsuhde-edut ja työterveys
- Pienen kunnan edut
- Helppo yhteistyö, ihmisten tunteminen ja matala kynnys toimia
Kehittämiskohteet
- Johtaminen ja esimiestyö
- Esimiehen tuen puute
- Kokemus välinpitämättömyydestä ja puuttumattomuudesta ongelmiin
- Työn organisointi
- Työnkuvien epäselvyys tai puuttuminen
- Epätasainen työnjako (liikaa tai liian vähän)
- Toimintakulttuuri
- Koettu tiedon panttaaminen, epäasiallinen viestintä ja huono huumori
- Kokemus epäoikeudenmukaisista tai epäasiallisista toimintatavoista
- Hitaus ja byrokratia
- Päätöksenteon ja prosessien hitaus (mm. vuosisidonnaisten lisien toimeenpanoon laittaminen)
- Muutosjohtaminen
- Jatkuvat muutokset ilman riittävää tukea tai suunnitelmallisuutta
- Vakavat yksittäiset kokemukset
- Integraatioiden epäonnistuminen
- Väitteitä epäasiallisista tai jopa lainvastaisista toimintatavoista
Keskeinen johtopäätös
Laitilan kaupunki näyttäytyy työnantajana, jossa:
- perusta on kunnossa (turvallisuus, edut, perusprosessit)
- mutta johtamisessa, työn organisoinnissa ja toimintakulttuurissa on merkittävää vaihtelua, mikä vaikuttaa suoraan henkilöstökokemukseen.
Ehdotus
Esittelijä
-
Lauri Kattelus, kaupunginjohtaja, lauri.kattelus@laitila.fi
Kaupunginhallitus merkitsee tiedoksi palautekoosteen.