Valmistelija
Sari Koski, henkilöstö- ja tietopalveluasiantuntija, sari.koski@laitila.fi
Perustelut
Laitilan kaupunki on toteuttanut neljännen kerran Kevan työhyvinvointikyselyn henkilöstölleen sähköisenä kyselynä 26.3.-9.5.2025. Vastaajia oli 239/402. Vastausprosentti oli 59,5 % (v. 2024 62,7 %).
Esihenkilöille (hallinto, talous ja sivistys) toteutettiin oma sähköinen työhyvinvointikysely. Vastaajia oli 18/21. Vastausprosentti oli 85,7 % (v. 2024 100 %).
Työhyvinvointikysely auttaa arvioimaan ja kehittämään:
- työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista
- henkilöstön työhyvinvointia
- työn tuloksellisuutta
Kyselyn raportit on laadittu seuraavina koosteina: koko kaupungin henkilöstö, esihenkilöt, toimialat ja työyksikkökohtaiset.
Tässä kokouksessa esitellään koko kaupungin henkilöstön, esihenkilöiden ja toimialojen koosteet.
Työyksiköt ovat laatineet toimenpidesuunnitelmat työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta. Suunnitelmiin on kirjattu hyvin olevia asioita sekä kehittämiskohteita. Kaikki työyksiköt eivät ole toimittaneet toimenpidesuunnitelmia.
Yhteistyötoimikunta käsittelee kehittämistoimenpiteiden toteutumaa keväällä 2026. Henkilöstöä kannustetaan yhdessä kehittämään oman työyksikön toimintaa. Aktiivisinta ja vaikuttavampaa kehittämistyötä tekevä työyksikkö palkitaan.
Esityslistan liitteinä ovat koko kaupungin organisaation, esihenkilöiden ja työyksikköjen työhyvinvointikyselyjen 2025 raportit sekä seurantalomakkeet 2025.
Ehdotus
Esittelijä
Heli Kiertokari-Laitinen, hallintojohtaja, heli.kiertokari@laitila.fi
Yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tulokset ja seurantalomakkeet sekä vie em. asiat tiedoksi myös kaupunginhallitukselle.