Kuvaus
Virassa ollut Pähkinäpensaan päiväkodin johtaja vakanssinumerolla 76768-03 irtisanoutui tehtävästään helmikuun lopussa 2024, tehtävä oli muutamia kertoja auki Kuntarekryssä, ja siihen valittiin päiväkodinjohtaja määräaikaisesti 31.5.2025 asti, koska kelpoisia hakijoita ei ollut.
Päiväkodinjohtajan palkkaus ja virkasuhteen ehdot määräytyvät kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Päiväkodin johtajan hinnoittelutunnus on 45000020 ja viikkotyöaika 38,25h. Tehtäväkohtainen palkka on 3702,14€ + kelpoisuuslisä. Kelpoisuusvaatimuksena päiväkodin toiminnasta vastaavan johtajan tehtävään on varhaiskasvatuslain 31 §:n mukainen kelpoisuus 26 tai 27 §:ssä tarkoitettuun varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin tehtävään ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito.
Tehtävänkuva:
Päiväkodinjohtajan tehtävänä on varhaiskasvatusyksikön johtaminen ja päiväkodin henkilöstön lähiesimiehenä toimiminen. Päiväkodinjohtajalla on kokonaisvaltainen vastuu johtamansa päiväkodin (1 hallinnollinen yksikkö) varhaiskasvatuksen laadusta ja tuloksellisuudesta. Yksikön esimiehen työtehtäviin kuuluu hoidon-, kasvatuksen ja opetuksen kokonaisuuden johtaminen sekä palvelu- ja työorganisaation johtaminen ja asiantuntijatehtävät.
Perustelut:
Kaupunginhallitus on 19.6.2023 §155 käsitellyt Laitilan kaupungin varhaiskasvatuksen johtamisjärjestelmän uudistamisen ja on päätetty, että jatkossa Laitilassa olisi kaksi päiväkodinjohtajan virkaa ja yksi varhaiskasvatuspäällikön virka.
Varhaiskasvatuslain mukaan päiväkodilla on oltava toiminnasta vastaava johtaja, joka vastaa yksikkönsä laadusta ja tuloksellisuudesta.
Jatkuva hallinnon työn lisääntyminen johtuen lakimuutoksista ja -uudistuksista, varhaiskasvatussuunnitelman muutoksista, yhteiskunnallisen tilanteiden muutoksista sekä työn vaativuuden lisääntyminen pedagogisen sekä henkilöstöjohtamisen osalta, kuormittaa varhaiskasvatuksen johtamista ja se heijastuu myös henkilöstöön ja sen hyvinvointiin välillisesti. Laadukasta johtamista on erittäin haastavaa toteuttaa, mikäli resurssit johtamistyöhön ovat puutteelliset. Laitilan kaupungin strategisena päämääränä on hyvinvoiva henkilöstö. Henkilöstön johtamiseen tarvitaan resurssia, jolla edesautetaan työhyvinvoinnin lisääntymistä. Tämän strategisen päämäärän saavuttamiseen tarvitaan riittävä resurssointi sinne, missä on havaittu selkeästi puutteita.
Kaupungin tulee panostaa lasten ja nuorten hyvinvointiin. Hyvinvoinnin lisääminen lähtee aina hyvästä johtamisesta. Ilman riittävää resurssointia johtamiseen, ei hyvinvointia ole mahdollista lisätä tai pitää yllä. Päiväkodit tarvitsevat omat johtajat, jotta pedagogista johtamista voidaan tehdä tavoitteellisesti ja vaikuttavasti. Päiväkodin johtajien työaikaa on pystyttävä suuntamaan pedagogisten tukitoimien kehittämiseen ja henkilöstön johtamiseen. Erityisesti varhaiskasvatuksen laadun vahvistaminen on tärkeää. Se on työtä, jota tehdään suoraan lasten kasvun, oppimisen ja hyvinvoinnin tukemiseen.
Sivistystoimen taloudentasapainottamisohjelmaan on kirjattu päällikkötason esimiesten vähentäminen ja tarpeenarviointi. Tämän lisäksi syntyvyyden laskun ennakointi on hankalaa ja samassa suhteessa varhaiskasvatukseen osallistuvien lasten määrää, perheiden valitessa yhä aiemmin lasten osallistumisen varhaiskasvatukseen (kansallisena tavoitteena on lisätä edelleen varhaiskasvatukseen osallistumista). Näistä syistä johtuen on perusteltua pyytää täyttölupaa ajalle 1.6.2025-31.7.2026.