Valmistelija
Tarja Saarela, Tietopalvelu- ja työhyvinvointipäällikkö, tarja.saarela@laitila.fi
Perustelut
Laitilan kaupungin henkilöstökertomuksessa kuvataan henkilöstön tilaa. Henkilöstökertomus sisältää tietoja mm. henkilöstömääristä, ikärakenteesta, palkkakustannuksista, henkilöstön työhyvinvoinnista, työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta, työterveyshuollosta ja työsuojelusta, henkilöstön työajan jakautumisesta, osaamisen kehittämisestä sekä eläköitymisestä.
Henkilöstökertomuksen tehtävänä on myös antaa tietoa henkilöstön kehittämisen perustaksi ja päätöksenteon tueksi. Henkilöstökertomus on henkilöstöjohtamisen arvokas apuväline. Se toimii oivallisena perustana keskustelulle, jota käyvät luottamushenkilöt, kaupungin johto, esimiehet ja henkilöstö.
Keskustelut työvoiman saatavuudesta ja työurien pidentämisestä sekä julkisen talouden kestävyysvaje haastavat poliittiset päättäjät, virkamiesjohdon, lähiesimiehet ja henkilöstön arvioimaan kaupungin henkilöstöresursseja voimavarana, investointina ja kustannuksina kaupungin palvelutuotannon kokonaisuudessa. Henkilöstövoimavarojen arviointi edistää henkilöstöjohtamisen tuloksellisuutta ja tukee myös päätöksentekijöitä resurssien suuntaamisessa.
Laitilan kaupungin työuraohjelman 2021-2025 kehittämistoimenpiteiden ja mittareiden toteutumista seurataan jatkossa vuosittaisessa henkilöstökertomuksessa.
Länsirannikon Koulutus Oy Winnovan kanssa on solmittu loppuvuodesta Kumppanuussopimus, jonka tavoitteena on kehittää henkilöstömme työelämätaitoja etenkin kouluttamalla henkilöstöstämme moniosaajia.
Henkilöstökertomukseen on koostettu em. sopimuksen piiriin kuuluva vuonna 2021 toteutettu henkilöstön osaamisen kehittäminen.
Kaupungin tapaturmaohjeistus on hyväksytty vuonna 2021. Turvallisuuspoikkamat kirjataan TargetorPro-sovellukseen ja viedään tiedoksi työsuojeluryhmälle sekä yhteistyötoimikunnalle. Tapaturmien juurisyyt selvitetään ja keskustellaan työyksiköissä sattuneista tapaturmista ennaltaehkäisevästi.
Koronaepidemian vallitessa ja erilaisissa muutostilanteissa työskentely tekevät työstä henkisesti vaativaa. Myös jatkuva uuden tiedon, toimintatapojen, teknologian ja tietojärjestelmien opettelu ja oppiminen oman perustyön ohella aiheuttavat usein henkistä kuormitusta.
Vuonna 2021 sairauspoissaolopäiviä koko kaupungin henkilöstöllä oli 11.701, kun vastaava luku vuonna 2020 sairauspoissaoloja oli 11.864 työpäivää. Mielenterveydellisistä syistä johtuvien sairauspoissaolopäivien lisääntyminen huomattavasti aiheuttaa huolta koko organisaation osalta. Mielenterveysperusteisia sairauspoissaolopäiviä oli vuonna 2021 2.349 ja vuonna 2020 1.483.
Ehdotus
Yhteistyötoimikunta esittää, että kaupunginhallitus hyväksyy Laitilan kaupungin henkilöstökertomuksen vuodelta 2021 ja antaa sen tiedoksi kaupunginvaltuustolle.