Valmistelija
Sari Koski, henkilöstö- ja tietopalveluasiantuntija, sari.koski@laitila.fi
Perustelut
Laitilan kaupunki on toteuttanut viidennen kerran Kevan työhyvinvointikyselyn henkilöstölleen sähköisenä kyselynä 16.3.-2.4.2026. Vastaajia oli 226 / 399. Vastausprosentti oli 56,6 % (v. 2025 59,5 %, v. 2024 62,7 %).
Esihenkilöille (hallinto, talous ja sivistys) toteutettiin oma sähköinen työhyvinvointikysely. Vastaajia oli 14 / 24. Vastausprosentti oli 58,3 % (v. 2025 85,7 %, v. 2024 100 %).
Työhyvinvointikysely auttaa arvioimaan ja kehittämään:
- työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista
- henkilöstön työhyvinvointia
- työn tuloksellisuutta
Kyselyn raportit on laadittu seuraavina koosteina: koko kaupungin henkilöstö, esihenkilöt, toimialat ja työyksikkökohtaiset.
Tässä kokouksessa esitellään koko kaupungin henkilöstön ja esihenkilöiden koosteet.
Työyksiköt ovat laatineet toimenpidesuunnitelmat työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta. Suunnitelmiin on kirjattu hyvin olevia asioita sekä kehittämiskohteita. Osa seurantalomakkeista käsitellään aikataulullisista syistä seuraavassa yhteistyötoimikunnan kokouksessa syyskuussa 2026.
Yhteistyötoimikunta käsittelee kehittämistoimenpiteiden toteutumaa keväällä 2027. Henkilöstöä kannustetaan yhdessä kehittämään oman työyksikön toimintaa. Aktiivisinta ja vaikuttavampaa kehittämistyötä tekevä työyksikkö palkitaan.
Esityslistan liitteinä ovat koko kaupungin organisaation, esihenkilöiden ja työyksikköjen työhyvinvointikyselyjen 2026 raportit sekä osa seurantalomakkeista 2026.
Ehdotus
Esittelijä
Heli Kiertokari-Laitinen, hallintojohtaja, heli.kiertokari@laitila.fi
Yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi vuoden 2026 työhyvinvointikyselyn tulokset sekä saapuneet seurantalomakkeet sekä vie em. asiat tiedoksi myös kaupunginhallitukselle.