Kaupunginhallitus, kokous 30.3.2026

§ 73 Laitilan kaupungin työuraohjelma 2026-2030

LAIDno-2021-97

Aikaisempi käsittely

Yhteistyötoimikunta, 17.3.2026

Valmistelija

Sari Koski, henkilöstö- ja tietopalveluasiantuntija, sari.koski@laitila.fi

Perustelut

Työurajohtaminen tarkoittaa kaikenikäisten hyvää johtamista. Henkilöstövoimavaroja johdetaan siten, että ikä- ja työurasidonnaisten tekijöiden huomioiminen palvelee sekä työnantajaa että henkilöstön hyvinvointia. Työuraohjelman tavoitteena on:

  • edistää työkykyä ja työhyvinvointia
  • mahdollistaa urapolut ja osaamisen kehittämisen
  • luoda psykologisesti turvallinen ympäristö
  • tukea työn ja muun elämän yhteensovittamista.

 

Laitilan kaupungin työuraohjelma 2026-2030 sisältää työuran vaiheet ja kehittämistoimenpiteet, työkyvyn edistämisen ja ylläpidon, varhaisen tuen mallin, aktiivisen tuen avaimet, työn ja muun elämän yhteensovittamisen ja seurannan ja mittarit.

Ehdotus

Esittelijä

Heli Kiertokari-Laitinen, hallintojohtaja, heli.kiertokari@laitila.fi

Yhteistyötoimikunta esittää, että kaupunginhallitus hyväksyy liitteen mukaisen Laitilan kaupungin työuraohjelman 2026-2030.

Päätös

Ehdotus hyväksyttiin. 

Valmistelija

  • Sari Koski, henkilöstö- ja tietopalveluasiantuntija, sari.koski@laitila.fi

Perustelut

Työurajohtaminen tarkoittaa kaikenikäisten hyvää johtamista. Henkilöstövoimavaroja johdetaan siten, että ikä- ja työurasidonnaisten tekijöiden huomioiminen palvelee sekä työnantajaa että henkilöstön hyvinvointia. Työuraohjelman tavoitteena on:

  • edistää työkykyä ja työhyvinvointia
  • mahdollistaa urapolut ja osaamisen kehittämisen
  • luoda psykologisesti turvallinen ympäristö
  • tukea työn ja muun elämän yhteensovittamista.

 

Laitilan kaupungin työuraohjelma 2026-2030 sisältää työuran vaiheet ja kehittämistoimenpiteet, työkyvyn edistämisen ja ylläpidon, varhaisen tuen mallin, aktiivisen tuen avaimet, työn ja muun elämän yhteensovittamisen ja seurannan ja mittarit.

Ehdotus

Esittelijä

  • Lauri Kattelus, kaupunginjohtaja, lauri.kattelus@laitila.fi

Kaupunginhallitus hyväksyy liitteen mukaisen Laitilan kaupungin työuraohjelman 2026-2030 yhteistyötoimikunnan ehdotuksen mukaisesti.

Päätös

Ehdotus hyväksyttiin.

Merkittiin pöytäkirjaan, että asiantuntijana läsnä asian käsittelyn ajan oli henkilöstö- ja tietopalveluasiantuntija Sari Koski.

Tiedoksi

Intranet/Sari Koski

Liitteet

Laitilan kaupungin työuraohjelma 2026-2030.pdf (pdf, 493 kt)

Muutoksenhaku

Päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen Laitilan kaupunginhallitukselle, osoite Keskuskatu 30, PL 25 23801 Laitila.

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnanjäsen. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava.

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.
Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.
 
Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, kolmen päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä tai saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana.
 
Kaavan tai rakennusjärjestyksen hyväksymistä koskevasta päätöksestä kunnan jäsenen ja muiden katsotaan saaneen tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.
 
Tiedoksisaantipäivää ei lueta valitusaikaan. Jos valitusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa valituksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.